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商品訊息功能:

品號：5088532

正版授權商品
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符合國家CNS認證標準

光曄科技公司廖姓品管助理工程師前年初懷孕，公司得知她受孕消息，無預警地以「虧損、業務緊縮」為由資遣她，拒絕再接受廖女給付勞務。廖女提確認僱傭關係存在訴訟，台北地院判她勝訴，光曄科技也必須自2016年11月1日起至廖女復職前一日止，按月給付2萬7300元薪資，並按月提撥1656元至她勞工退休準備金專戶。光曄科技不服上訴，高等法院駁回。

廖姓女員工2012年即進入光曄科技公司上班，當時薪資為22K,工作內容為檢查貨品，因表現不錯，事後調薪。她表示，2016年初懷孕，但公司在得知她懷孕後，不願承擔相關人事成本，在7月19日下午近下班時，突以勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮」事由資遣她。

廖女說，公司並沒有虧損或是業務緊縮的情形，終止僱傭契約不合法，因此提出訴訟。她一審勝訴後，光曄科技提上訴，稱公司是美甲燈具代工製造商，2015年5月起因訂單量、銷售金額大幅下滑，2016年營業淨利與2015年相較，減少淨利幅度高達64.08%，工廠和生產線都縮減，員工已從77人減成55人，而廖女的學歷「並無其他適當部門可安排」。

但高等法院發現，光曄科技2014年度營業收入為4億7881萬元、營業淨利為8515萬；2015年度營業收入為3億7698萬元、營業淨利為8630萬，2015年營業淨利還較2014年增長，沒有「業務緊縮」的情況。而2016年度公司的營業收入總額較前一年度減少，可能原因眾多，未必即屬業務緊縮，整體業務是否縮小範圍，與雇主的財務結構、資產負債情形無必然關係。

而據公司員工證稱，廖女經資遣前或後，生產部品管組還有借調他處人力的需求，高院認為這也證明光曄科技的「業務緊縮」抗辯不合法，廖女主張僱傭關係仍屬存在的說法可採。本件仍得上訴。

光曄科技公司廖姓品管助理工程師前年初懷孕，公司得知她受孕消息，無預警地以「業務緊縮」為由資遣她；女員工提確認僱傭關係存在訴訟，一、二審皆勝訴。示意圖／ingimage