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商品訊息功能:




  • 品號:5088532


  • 正版授權商品
  • 兒童專用小帽體,輕巧可愛
  • 符合國家CNS認證標準




光曄科技公司廖姓品管助理工程師前年初懷孕,公司得知她受孕消息,無預警地以「虧損、業務緊縮」為由資遣她,拒絕再接受廖女給付勞務。廖女提確認僱傭關係存在訴訟,台北地院判她勝訴,光曄科技也必須自2016年11月1日起至廖女復職前一日止,按月給付2萬7300元薪資,並按月提撥1656元至她勞工退休準備金專戶。光曄科技不服上訴,高等法院駁回。

廖姓女員工2012年即進入光曄科技公司上班,當時薪資為22K,工作內容為檢查貨品,因表現不錯,事後調薪。她表示,2016年初懷孕,但公司在得知她懷孕後,不願承擔相關人事成本,在7月19日下午近下班時,突以勞動基準法第11條第2款「虧損或業務緊縮」事由資遣她。

廖女說,公司並沒有虧損或是業務緊縮的情形,終止僱傭契約不合法,因此提出訴訟。她一審勝訴後,光曄科技提上訴,稱公司是美甲燈具代工製造商,2015年5月起因訂單量、銷售金額大幅下滑,2016年營業淨利與2015年相較,減少淨利幅度高達64.08%,工廠和生產線都縮減,員工已從77人減成55人,而廖女的學歷「並無其他適當部門可安排」。

但高等法院發現,光曄科技2014年度營業收入為4億7881萬元、營業淨利為8515萬;2015年度營業收入為3億7698萬元、營業淨利為8630萬,2015年營業淨利還較2014年增長,沒有「業務緊縮」的情況。而2016年度公司的營業收入總額較前一年度減少,可能原因眾多,未必即屬業務緊縮,整體業務是否縮小範圍,與雇主的財務結構、資產負債情形無必然關係。

而據公司員工證稱,廖女經資遣前或後,生產部品管組還有借調他處人力的需求,高院認為這也證明光曄科技的「業務緊縮」抗辯不合法,廖女主張僱傭關係仍屬存在的說法可採。本件仍得上訴。
光曄科技公司廖姓品管助理工程師前年初懷孕,公司得知她受孕消息,無預警地以「業務緊縮」為由資遣她;女員工提確認僱傭關係存在訴訟,一、二審皆勝訴。示意圖/ingimage
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安全帽規格
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